Política Pública de Equidad de Género para las Mujeres de Popayán 2020 – 2030
Mediante el acuerdo 038 del año 2011, el Concejo Municipal de Popayán adopta la política pública de equidad de género para las mujeres, teniendo como objetivo general: “Garantizar acciones concretas, que con la planeación y gestión local permitan suplir las necesidades de las mujeres del Municipio de Popayán, y contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida en cuanto a salud, educación, trabajo, vivienda, violencias y participación, que además enfoquen sus actividades a la protección y restitución de los derechos de las mujeres para potencializar el desarrollo integral de las mismas”.
Este documento de política pública local, desarrolló acciones dentro de seis ejes temáticos, relacionados con la salud, educación, trabajo, vivienda, no violencias, participación y organización de las mujeres de la ciudad.
En esta misma línea, en el departamento del Cauca y mediante la ordenanza 088 del 24 de noviembre de 2011, y a través de un proceso de dialogo por subregiones, se establece la política pública “ por la dignidad de las mujeres en el Cauca”, que incorporó acciones en cinco lineamientos, relacionados con la salud integral y los derechos sexuales y reproductivos, derecho a una vida libre de violencias, derecho a la educación y la capacitación con enfoque diferencial y de género, derecho a la participación política, social y ciudadana y a la autonomía económica para las mujeres del departamento.
En el año 2013, en cumplimiento de lo establecido en el plan nacional de desarrollo, y mediante el documento Conpes Social 161 de equidad de género, se definen a nivel nacional seis ejes que orientan la acción pública, en favor de garantizar los derechos de las mujeres colombianas, con un marco temporal de cumplimiento durante diez años.
Los procesos enunciados, dan cuenta de una agenda instaurada a nivel global y regional, mediante estrategias alentadas desde los objetivos de desarrollo del milenio inicialmente, y los de desarrollo sostenible, a la que se suman diferentes pactos y normativa a nivel nacional e internacional, que hoy permiten que existan mecanismos específicos de género presentes a nivel local, como es el caso de las secretarías de las mujeres, encargadas de direccionar y desarrollar la acción pública en favor de la garantía y protección de los derechos de las mujeres, en los distintos órganos de gobierno a nivel territorial.
En la ciudad de Popayán en agosto de 2018, se crea la secretaria de la mujer y que en cumplimiento de lo contemplado en el plan de desarrollo “vive el cambio” tendrá la responsabilidad del ajuste y revisión de la política pública de equidad de género para las mujeres, aprobada mediante el Acuerdo 038 del año 2011.
En el interés de ajustar este documento guíaa las nuevas realidades y retos del orden global, nacional y local, la administración municipal celebró un contrato interadministrativo con la Universidad del Cauca, quien a través del departamento de Ciencia Política, y su grupo de investigación actores, procesos e instituciones políticas GIAPRIPy su Laboratorio de Estadística e Interacción Social, tendrían a cargo la dirección y ejecución del estudio que tendría por objeto, entregar un nuevo documento de política públicade equidad de género, para las mujeres de Popayán, ajustado a los marcos orientadores de la acción pública a nivel global y regional.
En el proceso dirigido por el grupo de investigación GIAPRIP, se plantearon dos objetivos específicos frente a la revisión y ajuste de la política pública:
1. Generar un diagnostico en función de siete lineamientos, que den cuenta de las dimensiones y particularidades de cada situación problemática que afecta a las mujeres de Popayán.
2. Construcción y desarrollo de espacios participativos en las comunas de Popayán, que permitan integrar a las mujeres del municipio y sus visiones frente al abordaje y comprensión de los problemas que las afectan.